老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业猎头交易平台和中高端猎头平台有哪些的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业猎头交易平台以及中高端猎头平台有哪些的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 请问大家,找猎头公司委托招聘靠谱吗
2. 中高端猎头平台有哪些
3. 猎头公司和招聘网站的区别

一、请问大家,找猎头公司委托招聘靠谱吗

企业找猎头公司招聘是否靠谱需要多方面考核，一般有招聘资质的还是比较靠谱的，通过猎头公司招聘有以下好处：

1、费用较低，很多企业没有细算。

对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，但是招聘的人员也不一定都能让企业满意。因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最适合客户要求的哪一位。

猎头对候选人的背景要做到非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，所以他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

其他企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，这让猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，又不能直接面辞，为什么不请猎头将其挖走。还可以起到两全其美效果。

一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势以及行业发展动态。

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。

二、中高端猎头平台有哪些

1、猎聘网妄图以平台战略为突破口来做全球最大的猎头公司，目的是颠覆传统猎头公司，是一种重资产的猎头模式，一旦出现资金链问题，可能快速消亡。其推出的“面试快”产品，在于快速聚拢企业刚需订单，发动个人猎头促成大批量推荐，并且吸收大量简历充斥自己的简历库。背离猎头行业规则，失去企业和猎头的信任。

2、以面试货币化为噱头的吸收简历方式

3、较早抢占市场，资金，技术，品牌影响有优势；原本以个人猎头和猎头公司在职顾问做私单为主，实际上以简历宝等工具来吸取各猎头储备简历。今年3月份开始，为了融资，模仿“猎聘网”，开通C端求职者入口，存在大量虚假简历和岗位，内部系统混乱，高管流失严重，在猎头圈口碑差。

4、以个人猎头为服务商的信息交互平台

5、目标明确，发展速度极快，已立足宁波辐射华东。完全以第三方的身份进入，规范猎头行业准则，帮助猎头快速做单赚到钱。猎企与平台粘性超强，口碑好。模式新颖，操作流程标准与把控程度高。安全高效，切实解决猎企两端交易根本问题。

6、利用互联网思维整合混乱的猎头资源，彻底解决企业中高端人才招聘问题的第三方服务平台。

7、目前国内做的比较大的猎头服务平台也就是这三家，各位企业HR在招聘高端人才的时候，可以通过互联网平台的形式来招，而传统猎头也可以在平台上做单，有第三方平台担保，做单更有效率，现在猎众平台更是推出活动：猎头入驻季

三、猎头公司和招聘网站的区别

招聘网站和猎头其实区别很大，下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验来讲一讲。

招聘网站主要是指企业方HR主动发招聘来吸引人投递以及主动搜索网站简历库

猎头工作主要是为自己的客户公司挖掘他们想要的人并沟通说服提供相对丰富非常多的信息来吸引候选人

两者最大区别为前者绝大部分是主动投递（绝大部分五年以内经验），后者绝大部分是被动求职（99.9%以上都是三年经验以上）就是说其实招聘网站的用户和企业用户都不能造成充分的价值。

第二，招聘行为实施者身份不同，HR很难对自己简历库里的人进行长期的跟进，即使HR操作者愿意，效果及方式也会大打折扣。而猎头本身的工作就是与自己的候选人保持联系了解动态以及一切可能的辅助信息（婚否，出身，车房，行业思路等等）。两者交流方式和立场以及保持关系完全不同

第三，大部分猎头都有行业甚至模块的选择，比如罗勒网主要是针对建筑行业的人才进行猎头，相对HR操作整体公司职位的情况来说，对产品以及对应行业产品薪资行情等相对更了解。

以中国的“面子”文化来说，3年以上工作经验还主动求职的，自己心里就在HR面前矮了一头。否则早有猎头天天联系到处推荐了。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。