老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于广州人才交易平台和广州网警是懂心理学的复合型人才的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享广州人才交易平台以及广州网警是懂心理学的复合型人才的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 常用人才招聘平台有哪些
2. 广州网警是懂心理学的复合型人才
3. 广州出台粤港澳大湾区首个城市人才发展战略性文件

一、常用人才招聘平台有哪些

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二、广州网警是懂心理学的复合型人才

广州网警是懂心理学的复合型人才

揭秘广州网警:懂心理学的复合型人才高智商博士

广州市公安局网警支队成立于2002年。13年来，外界对这支低调的警察队伍知之甚少。

广州市公安局网警支队副支队长吕韬，可谓符合大多数人对网警的想象：高大威猛，警察蜀黍的标配;戴眼镜，说话斯文，又像极了人们对理科技术男的第一印象。

但感觉往往不代表全部的现实。作为广州市公安局网警支队的新闻发言人，吕韬就曾在一次新闻发布会上做出解释，网警并不是一群坐在办公室电脑前的技术宅。很多情况下，根据案情需要，网警也经常到一线协助办案。

广州市公安局网警支队五大队二中队中队长范耀华，是刑警出身，如今“转型”当了网警的他，仍不时要奔赴一线办案。在2011年的“清网行动”中，他和同事先后辗转广西、江西和湖南等10多个省市。当时连续高烧、胃痛的他很拼，在追捕一名在逃人员时，不顾对方可能携带凶器拒捕的危险，上前将其抓获。

有人问范耀华，网警何必这么搏命?“网警不是警察啊，警察在这种时候怎么能够后退?”他答。

网警都是技术控?No，No，No，最好是懂心理学的复合型人才

“网警是不是有很多独门绝技，才能斗得过‘黑客’?”

面对这样的问题，吕韬总是笑笑。他的同事中，确实有许多技术过硬的高智商“博士”。

2007年，某犯罪组织通过网络传播有害信息，公安部门在全国发起打击行动，广州警方在番禺抓获该组织内一名领导成员。该名犯罪嫌疑人“很有脑”，将自己的犯罪证据、组织结构、成员等信息加密保存，且密码长度难以想象，若依靠当时的计算机程序进行解密，短时间内难有结果。好在广州网警队伍里有“博士”，利用个人计算机技术以及社会工程学方面的知识，奋战一个星期，成功破解密码。

说起广州网警们的傍身绝技，技术类的功夫当然不可或缺，包括相应的网络技术、黑客技术、有关黑客漏洞的挖掘以及熟知基本的网络通讯协议等。

但技术类的绝技多数用在个别攻坚战，“根据当前的网络安全形势，更多需要复合型人才，如案件侦查能力和社会生活经验”，吕韬解释，更多时候，网警破案需要摸清犯罪嫌疑人的`犯罪思路，这方面并没有很高的技术要求，而是需要搞清比如犯罪嫌疑人如何进行网络交易等行为。

“网络犯罪证据多是非接触性犯罪，就是坐在家里都能把事情办完，完全没有现场作案的恐慌感”，老网警“新哥”张武新感慨，正由于这一特性，很多犯罪分子能从容做好应对措施，一旦发现警察上门，只需要将储存其犯罪信息的硬盘等证据损坏，“甚至当着面就可以把硬盘砸了，网警就前功尽弃”。

要当好网络警察，光有技术不够，很重要的一点，还要懂得“网民”心理。

自1997年就在计算机安全监察岗位上任职的新哥，在这方面有丰富经验。新哥的日常工作就是巡逻，只不过巡的不是街道巷落，而是更宽阔的网络世界。打击网络谣言，是新哥和同事们的主要职责之一。

在新浪微博、腾讯微博、微信公众号和百度贴吧上线运作的“广州网警巡查执法”账户，上线当天就发现微信公众号“番禺通”为了吸粉，在朋友圈传播禺区等地连续发生女青年被挖脏抛尸的谣言。针对各类网上流传的谣言，新哥和他的网警同事们，除了要求相关平台删除谣言，更要顺藤摸瓜，弄清对方发布不实信息的意图，从而为破案找到关键线索。

吕韬说，干网警也需要激情。“激情是对事业的热爱，是面对繁重工作压力的支撑，也是工作动力的源泉。”但光有豪言壮志，没有真材实料也走不通，所以技术能力就是基础，网警除了具备计算机技术外的各门基础本事—心理学、法律、案件侦查能力和社会经验等，还要摸透犯罪对象的“心头计”。

“黑客”都是“硬骨头”?

No，No，No，没你想象中那么“黑”

在普通网民眼里，“黑客”在虚拟世界来无踪去无影，相当神秘。但从广州网警近年来披露的多宗网络犯罪案件来看，许多网络“黑客”学历不高，犯罪技术手段并不高明，但迷惑性极高。

有多年刑侦经验的网警范耀华，人称网络侦查的一把“快刀”。没几个人知道，正是他带头侦破了公安部督办代号为“1101-黑客”的特大银行卡诈骗案、10086移动积分兑换诈骗案等特大网络案件。

范耀华说起自己网警生涯印象最深的案件，正是上述“1101-黑客”特大银行卡诈骗案。2014年，他所在的网警支队接到这个涉及8家国有银行、金额达14.98亿元人民币的诈骗大案。调查发现，一个中专毕业没有工作、一心只想着做“黑客”的年轻人，用并不高明的手段掌握了800多万条银行卡信息。

“当时有论坛管理员泄露用户数据，他掌握了300多万个邮箱和密码数据”，后来经过数据整合，最终筛选出7万余条有用的银行卡信息并进行非法获利。范耀华说，在整个作案过程，嫌疑人并不具备高超的“黑客”技术，甚至程序都是雇人编写。而这个不到18岁的孩子，“连18岁的生日都是在监狱过的”。

又如2015年上半年的近500宗苹果手机被盗案件。范耀华和同事们通过网上侦查，发现犯罪嫌疑人并不是单纯盗窃手机那么简单。

“主要是5S以上的手机，如果没有破解密码，将手机拆成零件卖，可能一千块都不值;但如果破解了再转卖，就值5000多啦”。因此，嫌疑人想出了一套瞒天过海的法子，先是通过仿冒苹果公司的官方网站，在盗得手机20天后，模仿苹果官方向失主发送邮件或短信，称有人尝试重新激活丢失的手机，要求前往“官网”重新输入ID和密码。一旦失主被仿冒的网站骗了，被盗手机就会解锁，犯罪嫌疑人就会将手机内容完全清除。

该案中的22岁犯罪嫌疑人最终在陕西宝鸡被抓获。此前，嫌疑人通过Q Q群，声称自己可解锁高端手机，从而结识销赃人员，将手机解锁后转卖获利。

范耀华和同事们都认为如今网络犯罪分子有学历低、年纪轻的趋向，“他们总是觉得做‘黑客’像是英雄，可能是受到一些‘黑客’电影的影响”。囿于较低的学识，很多犯罪分子只掌握到低端技术，但在其他方面花费不少心思，“多数如社会工程学的内容，技术手段不高，却带有较高的迷惑性”，广州网警支队三大队副大队长黄志明认为十四五岁的网民尤其容易被“黑客”的神秘色彩吸引。

黄志明对一个案子印象深刻。某个第三方支付平台出现巨大漏洞，诸多用户账户内的钱被转走。黄志明带领网警们侦查分析，发现这源于一个技术含量不高的漏洞：犯罪分子利用自己注册账户后的默认密码，尝试登录其他邮箱。“没有什么技术手段，就这样一个个试”，结果发现注册后的默认密码都是一致的，一旦用户注册后未改密码，犯罪分子就可以登录该账户。

广州市公安局网警支队成立于2002年10月，男女警察比例约为2：1，目前研究生学历及以上警员约占总人数的20%。八成以上都是理工科专业出身，多是计算机、数学、软件、刑侦、治安管理等专业毕业。网警支队最初以科技处为班底，继而从刑侦、交警等部门以及各分局抽调警员，进入网警支队还需经过相应的计算机考核。

1.开展互联网违法信息巡查处置，如网上公开巡查和警示执法等。

2.督促上网服务营业场所(俗称“网吧”)落实消费者实名登记制度和安全保护技术措施。

3.督促互联网接入服务单位、信息服务单位等有关用户落实信息审核制度，建立健全安全保护管理制度。

4.监督、检查、指导本地的计算机信息系统安全保护，提升各单位信息网络安全保护意识。

5.追踪和查处针对计算机信息网络实施的违法犯罪案件，如黑客攻击、破坏或入侵计算机信息系统等。

6.负责协助开展打击各类涉网违法犯罪活动。

三、广州出台粤港澳大湾区首个城市人才发展战略性文件

1、凤凰网房产淄博讯（编辑刘佳）近日广州市委、市政府正式发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》（简称“广聚英才计划”），提出了19项创新举措，面向全球集聚“高精尖缺”人才，全方位优化人才发展环境，加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的国际创新人才战略高地。

2、这是广州市在优化人才政策体系方面的又一重大举措，也是《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布后，大湾区内出台的首个城市人才发展战略性文件。

3、经市高端创新人才举荐委员会委员联名推荐并通过公示的人才直接认定为市高层次人才或入选相应市级人才项目；鼓励处于行业领先地位的企事业单位自主建立人才评价标准，并支持纳入全市行业人才评价体系；开辟突出贡献人才、高层次留学回国人才职称评定“绿色通道”

4、战略科学家团队享有“团队带头人全权负责制”，赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权和人才举荐权，优先保障经费支持和工作条件

5、滚动支持或追加资助成长性好或业绩突出的产业人才团队，探索按“一人一策”“一企一策”方式量身创设发展条件，扶持人才一路“快马加鞭”

6、探索实施“人才投”“人才贷”“人才保”项目；研究设立较大规模的人才创新创业基金。建立“人才服务银行”为高层次人才创业提供最高2000万元免抵押、免担保的人才信用贷款

7、“上管老下管小”，在市属三甲医院探索实施国际医疗保险结算服务；在部分中小学探索开展双语教学试点

8、为高层次人才提供住房补贴或免租入住的人才公寓；对来穗工作的博士后、博士给予安家费或生活补贴，支持各区为硕士生、本科生等青年人才提供安居保障

9、规划建设中国广州人力资源服务产业园

10、对入选国家、省重大人才工程的重点人才，按较高比例给予人才经费和项目资金配套

11、探索将港澳台地区知名高校优秀学生纳入“菁英计划”；增设“基础研究青年英才项目”，为基础研究和重点产业方向相关专业大学生提供奖学金

12、每年择优支持一批广州地区高校、科研院所的高端科技人才在穗转化科技成果；支持高校、科研院所科技人员在科技型企业兼职或在岗对科技成果进行转化；建立科技创新成果转化联盟

13、打造青年创业“广交会”；每年择优支持一批优秀青年创新人才，对其项目提供资金支持及配套服务；打造“人才基地+青年众创空间”平台体系，引导建设100个低成本、便利化、全要素、开放式的青年众创空间

14、近年来，广州出台实施了一系列人才政策和举措，为集聚高层次人才、营造创新创业氛围提供了有力支撑。但对照《粤港澳大湾区发展规划纲要》对广州的定位要求，广州迫切需要围绕城市未来的发展需要和人才成长的关键环节，制定广州人才发展的整体路线图。

15、市委组织部（市人才办）牵头起草的“广聚英才计划”以“推动国家中心城市建设全面上新水平，着力建设国际大都市”为目标，从全局的高度对人才事业发展进行顶层设计和系统安排，提出当前和今后一段时期人才工作发展的路线图和作战图。

16、一要推动聚才视野战略性转变。紧紧围绕“湾区所向、港澳所需、广州所能”，强化国家中心城市和省会城市的责任担当，将聚才视野拓展到粤港澳大湾区，注重提升人才国际竞争力。

17、二要推动人才政策战略性优化。对标粤港澳大湾区建设需要，一方面优化整合提升现有市级人才项目，另一方面提出一系列创新举措，重点集聚一批大湾区发展需要的高端专门人才。

18、三要推动人才工作格局战略性提升。切实加强党对人才工作的统一领导，积极发挥市人才工作领导小组在全市人才工作中的战略谋划、宏观指导、综合协调和督促检查功能，凝聚推动全市人才工作创新发展、助力粤港澳大湾区建设的整体合力。

19、鼓励行业领先企事业单位自主建立人才评价标准

20、让人才评价更加创新——探索实施“人才举荐制”，将经市高端创新人才举荐委员会委员联名推荐并通过公示的人才直接认定为市高层次人才或入选相应市级人才项目，与现有模式共同构成“认定+评定+推荐”的人才综合评价体系。发挥用人主体“自主评价”作用，鼓励处于行业领先地位的企事业单位自主建立人才评价标准，并支持纳入全市行业人才评价体系，开辟突出贡献人才、高层次留学回国人才职称评定“绿色通道”。

21、令人才待遇更加优厚——对战略科学家团队实施“团队带头人全权负责制”，赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权和人才举荐权，优先保障经费支持和工作条件，构建国际一流的新型人才发展体制和科研运行机制。对成长性好或业绩突出的产业人才团队，予以滚动支持或追加资助，探索按“一人一策”“一企一策”方式量身创设发展条件，扶持人才一路“快马加鞭”。

22、使人才支持措施更为暖心——强化金融对人才创新创业的支持作用，探索实施“人才投”“人才贷”“人才保”项目，为人才解决发展道路上的“粮草之忧”。搭建创投机构与人才创新项目充分对接平台，研究设立较大规模的人才创新创业基金。建立“人才服务银行”为高层次人才创业提供最高2000万元免抵押、免担保的人才信用贷款。提供“上管老下管小”组合式暖心服务，在市属三甲医院探索实施国际医疗保险结算服务；在部分中小学探索开展双语教学试点，让海外人才子女尽快适应国内求学环境；为高层次人才提供白云国际机场候机室VIP待遇，为人才、配偶的双方父母提供广州市户籍老人公共交通乘车优惠。实施外国人分类管理，为外国人才来穗工作提供便利措施。

23、规划建设中国广州人力资源服务产业园

24、构建人才安居保障体系——为高层次人才提供住房补贴或免租入住的人才公寓，贡献突出的杰出人才可无偿获赠所租人才公寓。通过新增筹建、园区配建、城市更新、共有产权等方式，力争3年内新增3万套人才公寓和公共租赁住房。对来穗工作的博士后、博士给予安家费或生活补贴，支持各区为硕士生、本科生等青年人才提供安居保障。

25、加快人力资源服务产业发展——规划建设中国广州人力资源服务产业园，集聚一批综合实力强、专业化程度高的人力资源服务企业，全力推动粤港澳大湾区人力资源服务业规模化发展；每年评选一批创新型人力资源服务机构、人力资源服务业领军人才、人力资源服务创新项目，提升我市全球配置人力资源能力。

26、完善人才激励机制——对入选国家、省重大人才工程的重点人才，按较高比例给予人才经费和项目资金配套，并对人才所在单位给予奖励补贴。引导国有企事业单位采用年薪制、协议工资制等引进或聘用优秀博士和博士后，全面激发人才创新创业、用人单位引才育才的积极性。

27、加大教育合作力度——优化提升“菁英计划”留学项目，探索将港澳台地区知名高校优秀学生纳入支持范围，为其赴国外一流高校攻读博士提供生活费和国际旅费；增设“基础研究青年英才项目”，为基础研究和重点产业方向相关专业的在校大学生提供奖学金，聚焦粤港澳大湾区的未来培才引才。

28、促进科技成果转化——充分发挥广州地区科教人才资源最为集聚、丰富的优势，每年择优支持一批广州地区高校、科研院所的高端科技人才在穗转化科技成果。引导相关单位加大科研投入，把对房产的投资转化为对高端科研仪器的储备。支持高校、科研院所科技人员在科技型企业兼职或在岗对科技成果进行转化，转化所得净收入可按不少于70%的比例奖励给人才。建立科技创新成果转化联盟，引导产业龙头企业、金融机构与高校、科研院所开展合作，推动科技成果加速在穗产业化、商业化、品牌化、资本化，切实将广州的科教人才集聚优势转化为产业优势和发展动力。

29、集聚青年创新创业人才——一方面，打造青年创业“广交会”。依托中国创新创业成果交易会打造“青年创新成果广州交流会”，开展创新创业大赛、峰会论坛、项目成果对接、人才引进洽谈等活动，为海内外青年创新人才在穗发展提供人才、技术、项目、资本“一站式”对接平台。每年择优支持一批优秀青年创新人才，对其项目提供资金支持及配套服务，让青年人才与活力广州共同成长、出新出彩。另一方面，打造“人才基地+青年众创空间”平台体系。依托产业园区、科技园区以及价值创新园区，高起点策划建设市高层次人才创新创业示范基地，5年内规划建设一批集总部办公、创投资本、创业孵化、公共服务、国际交流、生态休闲于一体，“人才+产业+休闲”融合发展的高端创新创业平台，引导建设100个低成本、便利化、全要素、开放式的青年众创空间，着力营造“类海外”人才发展环境。

30、记者获悉，市有关部门已围绕《关于实施“广聚英才计划”的意见》陆续制定相关配套文件。其中，《广州市促进人力资源服务中介机构创新发展办法》提出实施“三个十”工程，择优对创新型人力资源服务机构、领军人才和项目进行奖励；《广州市人才公寓管理办法》对人才公寓的建设、分配、管理行为进行规范，明确了7大类13种建设筹集方式。目前，两份配套文件已先后完成社会公开征求意见等程序，下一阶段将正式印发。

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