大家好，今天来为大家分享数字资产交易平台use的一些知识点，和孙赫:全球领先的人力资源供应链数字化科技服务云平台开创者的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 孙赫:全球领先的人力资源供应链数字化科技服务云平台开创者
2. 产业报国丨探讨HTP数字通证如何赋能实体!

一、孙赫:全球领先的人力资源供应链数字化科技服务云平台开创者

1、山东蓬莱人，英国西英格兰大学工商管理硕士、中欧国际工商学院高级工商管理硕士，薪海科技（上海）有限公司创始人兼CEO。

2、截至目前，薪海科技获得国家产权局颁发的11项计算机软件著作权证书，其中代表性的技术包括薪海科技保代系统、薪海科技 OpenAPI监控系统、薪海科技大数据可视化平台、薪海科技大数据智能风控系统、薪海科技 ODS数据平台。

3、除上海总部外，薪海科技在北京、天津、广州、深圳、江苏、浙江、山东等地均设有分部，团队成员60多人，科技人员占比42%、销售人员占比28%，核心团队来自股份制银行总行高管、知名互联网科技公司、人力资源服务专家等。

4、平台已拥有200万+用工企业、16万+人力资源服务公司、1000+金融机构的基础数据。行业数字化场景应用大数据库已经建成，通过数据服务，赋能行业发展。

5、平台与苏宁银行、齐商银行、九江银行、道胜保理、建设银行、蓝海银行等多家银行及金融机构建立合作。

6、已经成为北京、上海、广州、深圳、广东、南京、杭州、河北、郑州、西安、湖南、重庆、吉林等全国30多家人力资源服务行业协会会员单位。

7、薪企链的服务客户400家，为160多家人力资源服务公司提供应收账款融资服务，累计服务客户垫资发薪超过50多亿元。

8、未来三年，所服务的人力资源公司将实现融资1500家，平台交易额破800亿。

9、 Use technology let finance easier

10、薪企链平台是基于科技+金融+场景的战略路线，专注于人力资源这一细分领域。孙赫带领的团队，通过金融科技手段，打通服务多方B端企业及C端员工，整合多方数据与资源，实现资产客户端、资金渠道端、员工端的无缝对接，形成一个闭环的业务生态，为人力资源上下游企业提供的业务招标、人员招聘、融资、发薪、监控、征信等多项供应链数科服务解决方案。

11、孙赫介绍说，人力资源服务企业是轻资产公司，难以得到银行贷款支持。这些企业长期面临的融资难、融资贵、招聘难、招工贵、留人率低等难题难以得到解决。我们的薪企链将人力资源产业供应链上的数据和资金进行整合，为资金方建立智能风控系统，量化风控标准，对应收账款进行闭环管理，为资金方提供风险可控资产。

12、她表示，薪企链的风控原理和能力，满足了银行风控要求，得到银行等资金方的高度认可，这是其他平台无法实现的，这是薪企链的独特优势。薪企链的大数据平台为人力资源产业供应链上的参与各方提供征信画像服务，还能为人力资源服务企业提供定制化软件服务、技术服务，最后能够实现的是整体供应链可视化、管理信息化、整体利益最大化、管理成本最小化。

13、目前，薪企链有6大服务产品，分别是：

14、通过大数据挖掘、分析、呈现、分发等技术开发，为人力资源产业的上、下游企业提供数字服务：

15、为人力资源企业提供灵活、方便、及时、安全的劳务费用应收账款融资解决方案，满足其灵活用工日结发薪下的“日日垫”、“周周垫”、“月月垫”及“循环垫”的融资需要。

16、为用工企业和人力资源服务企业提供现场员工每日工时采集，作为用工企业和人力资源服务企业之间的费用结算、及人力资源服务企业发日薪（日结工资）的数据依据，以及为资金方垫资提供真实性的交易依据、为企业招聘员工提供线上电子合同签约服务。

17、薪企链打通产业链上的各方，能实现上下游企业信息流、资金流、业务流等“四流合一”，运用智能动态风控、大数据画像等技术，以及对应收账款确权、协助资金监管等工作，助力资金方（银行）保理业务。

18、薪企链助力保险公司开展商业保险业务，推出了“雇主责任险”和“意外伤害险”。投保方便快捷、线上化操作、理赔到位、服务周到。

19、市场永远属于有准备、有创新与有引领的企业，很显然，孙赫和她的团队已经准备好了。

20、 Dominant and development prospect

21、在短短的两年时间里，薪企链创造出的业绩与成果：

22、平台数据库拥有16万+人力资源服务公司，200万+用工企业，千万级C端发薪等数据，赋能行业数字化服务能力已显现。

23、对用工企业和人力资源服务企业进行大数据风控画像，数据维度线上100+标签，线下50+标签，7*24小时动态数据传送。薪企链的风控原理和能力，能满足银行风控要求，得到银行等资金方的高度认可，这是其他平台无法实现的，也是薪企链的独特优势。

24、薪企链是B2B2C场景业务模式。用工企业、人力资源服务企业、员工、金融机构等交易数据链上化，不可更改、且可溯源，形成供应链四流合一，资金流转可视化，全程银行账户监管，还款有保障。

25、线上线下业务运营，操作方便，效率高，系统对接，按照资金方标准实时提供资产和信息，需求方当天申请，当天发放。

26、目前，我国服务外包产业正处于向全球价值链中高端迁跃的关键时期，数字化驱动产业发展是实现我国服务外包产业弯道超车，推动我国企业高质量发展的重要基石。薪企链应用大数据、区块链、人工智能、云计算等技术，打造产融协同、高度开放、合作共赢的供应链生态闭环，助力人力资源产业实现数字化型转变。

27、孙赫表示，我国有效运营的人力资源服务业务有4万多家，在市场监管部门注册有人力资源服务业务范围近20万家，人力资源服务交易市场规模大，人力资源产业数字化需求迫切。目前公司正在迭代升级的“薪企链”平台，迭代后的平台改称为“薪企云”云平台，大家会看到新平台为人力资源产业服务的功能更加强大。

28、她介绍，在国家一系列支持、扶持的政策背景下，薪企链将围绕人力资源产业，持续以客户为导向细化产品方向，优化产品矩阵，利用技术手段和业务模式的优势，提升产品优势，形成行业绝对领先优势。

29、孙赫还透露，公司正在引进股权投资者，与志同道合者合作加快公司发展，在薪企链现有基础上谋求更多共赢。

30、薪企链在人力资源产业供应链金融科技解决方案模式上的不断创新，获得业界的高度认可与赞誉：

31、出身于金融家庭的孙赫，自带禀赋，海外学成回国后又直接进入前海最具创新能力的商业保理公司历练。多年保理公司独当一面的丰富经验，使之成为了业内80后最有代表的供应链金融专家和运营专家。现在再垂直到人力资源产业供应链数字化科技金融服务，做了第一个吃螃蟹的人，巾帼不让须眉。我们祝愿孙赫和她的薪企链，在新的征程里，与用工企业、人力资源外包派遣公司、资金方、员工、及人力资源服务其他中介服务公司共赢，跨越、巨量发展，实现“打造全球领先的人力资源产业供应链数字化科技服务云平台”的伟大愿景。

二、产业报国丨探讨HTP数字通证如何赋能实体!

国家发改委就“挖矿”产业定义为淘汰类产业，其核心原因是虚拟货币挖矿在产生大量碳排放的同时，还有系统性金融风险，不能成为一个健康良性发展的产业链。国家对此进行管控，引导。

    区块链是一门密码学，是一个能够在互联网时代可以增强信任技术，其发展过程中，通证作为其激励手段必不可少。我们如何应用好区块链技术，数字通证去赋能实体经济，去辅助产业升级，供给侧改革，这个是区块链技术企业未来需要重点突破的方向，而非聚焦虚拟货币的挖矿，这个是本末倒置的行为。

多人在看到中国全面禁止虚拟货币交易的新闻，了解过区块链的人或多或少会产生焦虑，内心也会略有余虑。为什么国家政策在大力扶持区块链技术应用，反而去打压虚拟货币交易呢？

这里很多人走进了一个误区，区块链是底层技术，数字通证是激励手段，虚拟货币是金融工具。很多人把数字通证和虚拟货币的概念划等号，这个是不对的，在河里给大家普及一下通证的概念：

1.数字权益证明。通证必须是以数字形式存在的权益凭证，它必须代表的是一种权利和固有的内在的价值。通证可以代表一切可以数字化的权益证明，从身份证到学历文凭，从货币到票据，从钥匙、门票到积分、卡券，从股票到债券，账目、所有权、资格、证明等人类社会全部权益证明，都可以用通证来代表。

2.加密。通证的真实性、防篡改性、保护隐私等能力，由密码学予以保障。每一个通证，就是由密码学保护的一份权利。这种保护更坚固和可靠。3.可流通。通证必须能够在一个网络中流动，从而随时随地可以验证。

  区块链是底层技术，通证是经济形态。通证是区块链的特色应用，如果没有通证，可能会降低激励效果，区块链的优势可能无法充分发挥。区块链为通证提供了坚实的信任基础，正如《经济学人》把区块链称为“信任的机器”。

1.区块链是个天然的密码学基础设施。理论上，区块链可以利用密码学为通证提供可靠的安全性。

2.区块链是一个交易和流转的基础设施，可以为通证提供高流动性的环境，能够快速交易，快速流转。

3.区块链是去中心化的。这使得人为篡改记录、阻滞流通、影响价格、破坏信任的难度大大提升。

4.通证要有内在价值和使用价值。区块链技术适合于加密的去中心化电子凭证，还非常适用于发行、登记和流转通证，实现价值转移，区块链通过智能合约，可以为通证赋予丰富的、动态的用途。

  通证是全新的事物，目前人们对于通证的分类仍未达成共识。这里将所见的几种分类列举如下:

（一）瑞士金融市场监管局（FINMA）将通证分成以下三种：1.支付类通证（payment）;2..实用类通证（utility）;3.资产类通证（asset）。其中，资产类通证可视为“证券类”（security），有时，实用类也被翻译成“功能类”。

（二）按美国 SEC 的分类方式，通证被分成属于证券与不属于证券两类。SEC 通常用“HoweyTest”来判定某一金融工具是否为“投资合同”进而构成“证券”.“HoweyTest”包含了四要素：1.资本投入；2.投资于一个共同事业；3.期待获取利润；4.不直接参与经营，仅仅凭借发起人或第三方的努力。

（三）奥黛丽·奈斯比（Audrey Nesbitt）将通证分为两大类、四小类，我认为这可能是最科学的一种分类。其中，两大类之间要进行相对严格的区分，但小类间不必进行明确的区分，它的分类如下：1.实用型通证（utility to ken）。a.产品或服务通证（use of product），代表公司的产品或服务的使用权。b.奖励通证（reward token），用户通过自己的行为获得奖励。2.证券型通证（security token）。.a.权益通证（equity token），类似公司的股权、债券等。B.资产通证（asset token），对应实体世界中的资产，如不动产、黄金等。

HTP TOKEN是一类区块链实物记账类数字通证，其核心应用就是助力消费升级，粘合各个产业链上下游，整合厂家（供给侧）、经销商（终端）、消费者，形成了一个健康的生态系统。

     HTP token是由全国上百家企业联合发起的一个公链数字通证，其发行数量固定、且流通方式单一。

    一、仅购买链改产品才可以获取HTP，此唯一获取新增HTP通道；

    二、HTP token 价值与平台实体资产铆定，其增值通道多样，稳定增值，其持有者为HTP token平台 “虚拟股东”可享受其增值红利；

    三、HTP赋能传统企业，整合产业链升级，促进消费回暖，稳定投资；在HTP链改平台购买产品，持有HTP，享受HTP增值红利！

    HTP token 战略规划符合国家战略发展，没有“挖矿”，只有消费促进，没有虚拟货币，只有记账通证。探索产业报国之路，创新鸿包商城模式，全新的经营方式赋能实体经营。

关于数字资产交易平台use，孙赫:全球领先的人力资源供应链数字化科技服务云平台开创者的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。