大家好，关于猎头交易平台很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于中高端猎头平台有哪些的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 猎头公司和招聘网站的区别
2. 猎聘网简介及详细资料
3. 中高端猎头平台有哪些

一、猎头公司和招聘网站的区别

招聘网站和猎头其实区别很大，下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验来讲一讲。

招聘网站主要是指企业方HR主动发招聘来吸引人投递以及主动搜索网站简历库

猎头工作主要是为自己的客户公司挖掘他们想要的人并沟通说服提供相对丰富非常多的信息来吸引候选人

两者最大区别为前者绝大部分是主动投递（绝大部分五年以内经验），后者绝大部分是被动求职（99.9%以上都是三年经验以上）就是说其实招聘网站的用户和企业用户都不能造成充分的价值。

第二，招聘行为实施者身份不同，HR很难对自己简历库里的人进行长期的跟进，即使HR操作者愿意，效果及方式也会大打折扣。而猎头本身的工作就是与自己的候选人保持联系了解动态以及一切可能的辅助信息（婚否，出身，车房，行业思路等等）。两者交流方式和立场以及保持关系完全不同

第三，大部分猎头都有行业甚至模块的选择，比如罗勒网主要是针对建筑行业的人才进行猎头，相对HR操作整体公司职位的情况来说，对产品以及对应行业产品薪资行情等相对更了解。

以中国的“面子”文化来说，3年以上工作经验还主动求职的，自己心里就在HR面前矮了一头。否则早有猎头天天联系到处推荐了。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

二、猎聘网简介及详细资料

网站介绍

猎聘是国内的中高端人才职业发展平台，总部位于北京。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网路招聘形式，改变了传统网路招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。

猎聘是国内的中高端人才职业发展平台，总部位于北京。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网路招聘形式，改变了传统网路招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。

作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的互动，建立一个让各方共生的招聘生态。

猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志著猎聘能为用户提供信息保护。

2014年12月，猎聘正式上线招聘行业第一款O2O产品"面试快"，根据到场面试进行收费，整合线上线下的招聘资源。

2016年初猎聘推出了"入职快"，以入职为节点收费，进一步巩固企业和猎头的招聘效果。猎聘"猎头式"快系产品以招聘服务为节点，将网路招聘从原来的信息平台转向交易平台。

2017年，猎聘在国内首次发布了两款人工智慧产品"简历透镜"和"职位智慧型评估"，将AI技术套用于招聘场景。

1.高薪职位:每周提供超过10000个高端猎头职位机会;

2.猎头服务:与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议;

3.隐私保护:创新实名认证系统，16项隐私保护政策全方位保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台;

4.精准推荐:创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效;

5.会员尊享:金卡会员享受，猎头第一时间发现，简历搜寻排名靠前，转接服务保护隐私，漏接电话简讯提醒，与猎头联系不受限，批量传送自荐讯息，个性化秘书服务。

1.职位发布:通过精准职位发布、搜寻帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的"猎聘通"管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率;

2.品牌曝光:通过网站广告和媒体网路覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖;

3.猎头沟通:通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离;

4.专业服务:针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。

5、全方位隐私保护，跳槽更安全

2013年，猎聘网成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称GCDC(Global Career Development Center)。全球职业发展中心为全球优秀雇主提供专业招聘进程与项目服务，有效的提升招聘效果，成为雇主获得核心人才竞争优势的策略性业务伙伴。同时GCDC职业发展顾问为全球职业经理人提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务，全方位伴随中国职业经理人的职业生涯，助力职场人士获得更高的职业价值。

国内首家推出以"猎头招聘"为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。

创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。

2012年东南卫视《步步为赢》猎聘网CEO戴科彬出任雇主团创业家雇主，同时猎聘网为节目提供专业人力资源服务支持。该节目以"精英舞台"展开面试，节目定位为高端招聘，是为所有有能力的人提供求职服务的平台，同时"雇主团"均属各行业大标杆企业。

2013年天津卫视职场真人秀《非你莫属》，猎聘网CEO戴科彬作为人力资源高管专家，受邀加入《非你莫属》高管专家团，面对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选!由"犀利主持"张绍刚主持的该节目专业性和娱乐性兼具，为客群树立健康积极的求职观，引导正确价值观发挥了作用。

2015年戴科彬获"2015中国人力资源服务业年度十大人物";

2015年猎聘网获"德勤中国高科技高成长50强";

2015年，猎聘网创始人兼CEO戴科彬入选《财富》"2015年中国40位40岁以下的商界精英"十强;

2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌;

2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖"网际网路行业最佳人力资源服务平台"

2014年猎聘网荣获《商界》杂志"2014年度新锐商业模式奖"

2014年猎聘网荣获《中国企业家》"2014年最具成长性的新兴企业"称号;

2013年猎聘网荣获《北京商报》"年度最受商务人士喜爱社交网路平台"称号

2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式"最佳人才招聘网站"称号;

2013年猎聘网荣获《经济观察报》"中国最具创新企业"称号;

2012创业邦100:猎聘网荣获"2012中国年度创新成长企业100强殊荣";

CEO高峰论坛上，猎聘网创始人兼执行长戴科彬荣获"2012中国十大最具成长性CEO"殊荣

2012年中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌;

2012年中国网路招聘行业最具竞争力品牌;

2012年中国网际网路大会指定官方招聘网站;

2011年猎聘网荣获:"2011年度中国最佳高端人才招聘网站"称号;

2010年第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网路媒体支持单位;作为21世纪商学院竞争力调研智库及调研支持单位;

三、中高端猎头平台有哪些

1、猎聘网妄图以平台战略为突破口来做全球最大的猎头公司，目的是颠覆传统猎头公司，是一种重资产的猎头模式，一旦出现资金链问题，可能快速消亡。其推出的“面试快”产品，在于快速聚拢企业刚需订单，发动个人猎头促成大批量推荐，并且吸收大量简历充斥自己的简历库。背离猎头行业规则，失去企业和猎头的信任。

2、以面试货币化为噱头的吸收简历方式

3、较早抢占市场，资金，技术，品牌影响有优势；原本以个人猎头和猎头公司在职顾问做私单为主，实际上以简历宝等工具来吸取各猎头储备简历。今年3月份开始，为了融资，模仿“猎聘网”，开通C端求职者入口，存在大量虚假简历和岗位，内部系统混乱，高管流失严重，在猎头圈口碑差。

4、以个人猎头为服务商的信息交互平台

5、目标明确，发展速度极快，已立足宁波辐射华东。完全以第三方的身份进入，规范猎头行业准则，帮助猎头快速做单赚到钱。猎企与平台粘性超强，口碑好。模式新颖，操作流程标准与把控程度高。安全高效，切实解决猎企两端交易根本问题。

6、利用互联网思维整合混乱的猎头资源，彻底解决企业中高端人才招聘问题的第三方服务平台。

7、目前国内做的比较大的猎头服务平台也就是这三家，各位企业HR在招聘高端人才的时候，可以通过互联网平台的形式来招，而传统猎头也可以在平台上做单，有第三方平台担保，做单更有效率，现在猎众平台更是推出活动：猎头入驻季

猎头交易平台和中高端猎头平台有哪些的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！