大家好，今天给各位分享社区医院交易平台的一些知识，其中也会对社区卫生服务站可以做驾照体检吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 社区团购怎么快速找团长
2. 社区团购怎么招募团长
3. 社区卫生服务站可以做驾照体检吗

一、社区团购怎么快速找团长

社区团购商业基于熟人社交前提，微信群作为社区团购日常主要交易场景，其主体是团长和团员。

而我们在整个社区团购工作的开展中，团长都发挥着至关重要的作用。

在发展社区团购的团长之前，先梳理两个问题：

二、哪种人做团长有更多的优势？

在熟人社交的背景之下，团长除了需要拥有自己的人脉和信任度外，要想做得持久，还要有一定的营销能力。平台在招募团长前可以参考以下几种人选类型：

经过这两年各大小团购平台的实操经验而言，目前宝妈（小区的业主）和便利店主（小区的底商）基本是最佳人选！

而这两类人选各有优势，便利店主具有场地优势，可以给平台前期节省前置仓费用和找自提点的繁琐，但一般店主和小区业主日常交际不多，可能存在群话题不足过度依赖团购产品的低价刺激带活社群；这类团长的典型代表平台如：兴盛优选

活跃的宝妈（业主）拥有天然的KOL人设，与业主日常交集多，更易带活群内话题/气氛，保持好忠诚度将是平台最重要的“资产”之一；这类团长的典型代表平台如：咕咕鲜森、食享会等；

选定团长人选方向后，具体招募方法主要有这些可以落地执行：

1、线上投放-----有效且成本低的方式

2、线下推广-----常规手段，辛苦但成效很高

3、团长推荐-----基于信任和成功样板，最有效的裂变方法之一

4、策反团长-----简单粗暴，需要有很强的利益诱惑

招募前，自身功课一定得做足，团长关心什么？能不能做好？品质保障？没做过到底赚不赚钱等等担忧，相关宣传物料/招募话术是咱每一个社区团购平台前期的必修课。

招募文案主要应有：“平台介绍文案”、“团长招募文案”、“细节问题F&Q”“招募人员话术”，原则上应该具通俗易懂，目的明确，大部分团长都是普通人，应避免过于高大空，宣传要具有感染力。

简明扼要的介绍平台主要是做什么的，团购时间、品类，文案字数不宜过长，这里举个社区团购平台的实操例子：

此部分文案，可以通过【特定技巧】进行撰写。在制定之前，要确定好相应的宣传渠道。如网络贴吧、本地论坛、招聘网站、微信群等，进行宣传渠道定位。在撰写的过程中，要突出“自由工作、随时赚钱”这一核心点，主要分为四个部分：

我们能带来什么回报（吸引）、我们需要招募什么人才（身份匹配）、我们能提供什么帮助（增强信心）、我们是什么（认同感）。语言以真诚、富有感染力为主，字数控制在200-400字以内。以某社区团购平台的招募文案为例，进行解析：

细节一、营造氛围，轻松、随时随地，吸引

无需大投入即满足家庭所需，实现轻量级创业梦想

你需要的只是少量碎片化时间和耐心

细节二、报名要求，身份快速匹配

细节三、平台能提供的帮助，增强信心

我们提倡的是：“原产地到家的距离，我们一起实现”，这依赖于我们强大的供应链优势，

2、与300多个基地、厂商保持着密切合作

3、市内现代化管理的专业仓配中心

4、300多辆专属配送车辆遍布武汉各区，新鲜速达

6、持续爆品打造能力，“鲜食无花果、阳光玫瑰、赣南橙等产地直采大品操作经验”

在基础的宣传文案准备完毕之后，相应的短视频、朋友圈等内容可以着手准备，从基地直采、仓配中心到团长收货都可以，越生活化越好；

本地贴吧、招聘网站、论坛、QQ群、微信群、朋友圈（PS：广告预算多的土豪爸爸可以忽略这些方式）

QQ主要搜业主群、生活群、宝妈群，微信群采用换群方式，推广前可根据情况适当付费，邀请群主背书，会更易达到招募效果，避免广告被踢；

论坛建议选女性关心的领域进行话题投放，如：美食、母婴、兼职等等，穿插福利、团购平台宣传和招募；

招聘网站直接发布招募信息，以“在家办公、轻松兼职”等吸引眼球；

线下地推（中大型）提前规划开团社区，前期尽量多加小区微信群宣传（可以考虑与物业合作，具体合作方式看人下菜），市场人员提前在社区人群密度高的区域进行踩点，确认好场地（可能需要跟物业协调，涉及到一定租赁费），人员配置一般4-8名（统一着装），桌子若干，带品牌LOGO的展架、推广易拉宝，现场展示产品、讲解团购玩法；用礼品、奖励吸引小区住户入群，转化发展KOL成为种子团长。

线下试吃（小型）低成本，实际的让客户看到尝到平台的产品，不限于社区，商圈、学校、医院等场景都可以进行推广，设计好入群后的宣传/活动环节提高后续转化率

市场推广人员陌拜社区底商，准备充足，热情介绍加入收益，拉近距离。

认证做好前期准备（开场话术、宣传册，线上小程序、成功开团案例）每社区考察几家，逐各拜访，过程中热情有耐心，重点突出当下团购的优势、能为店主带来的价值（主要是收益和引流），平台的扶持政策，成功率非常高。

经过线上、线下一轮宣传过后，联系好有意向的团长，组织线下招募会议，会前准备充分，时长不宜超过一个半小时，主题明确，礼品准备充分，相关工作人员会前培训到位，做好功课避免话术不一致，设计好福利环节，促进当场签约，意向团长保持好后期跟踪，提升转化率；

在积累一定团长后，开启团长转介绍福利，借助团长人脉，从而快速拓展其他小区的团长，活动难度尽量降低，招募奖励可以分为多次给予，如介绍一位，只要判断为基本符合条件，即可给予相应回报。之后设置阶梯奖励，持续激励团长参与到新团长前期扶持工作中来，也激发老团长的参与感。

策反团长太过暴力，大家都懂的，此处不做赘述！

团长招募套路诸多，我仅列出最实用的几种，具体怎么如何实操，可以私信我，将为你带来更多关于社区团购的知识！

二、社区团购怎么招募团长

社区团购商业基于熟人社交前提，微信群作为社区团购日常主要交易场景，其主体是团长和团员。

而我们在整个社区团购工作的开展中，团长都发挥着至关重要的作用。

在发展社区团购的团长之前，先梳理两个问题：

二、哪种人做团长有更多的优势？

在熟人社交的背景之下，团长除了需要拥有自己的人脉和信任度外，要想做得持久，还要有一定的营销能力。平台在招募团长前可以参考以下几种人选类型：

经过这两年各大小团购平台的实操经验而言，目前宝妈（小区的业主）和便利店主（小区的底商）基本是最佳人选！

而这两类人选各有优势，便利店主具有场地优势，可以给平台前期节省前置仓费用和找自提点的繁琐，但一般店主和小区业主日常交际不多，可能存在群话题不足过度依赖团购产品的低价刺激带活社群；这类团长的典型代表平台如：兴盛优选

活跃的宝妈（业主）拥有天然的KOL人设，与业主日常交集多，更易带活群内话题/气氛，保持好忠诚度将是平台最重要的“资产”之一；这类团长的典型代表平台如：咕咕鲜森、食享会等；

选定团长人选方向后，具体招募方法主要有这些可以落地执行：

1、线上投放-----有效且成本低的方式

2、线下推广-----常规手段，辛苦但成效很高

3、团长推荐-----基于信任和成功样板，最有效的裂变方法之一

4、策反团长-----简单粗暴，需要有很强的利益诱惑

招募前，自身功课一定得做足，团长关心什么？能不能做好？品质保障？没做过到底赚不赚钱等等担忧，相关宣传物料/招募话术是咱每一个社区团购平台前期的必修课。

招募文案主要应有：“平台介绍文案”、“团长招募文案”、“细节问题F&Q”“招募人员话术”，原则上应该具通俗易懂，目的明确，大部分团长都是普通人，应避免过于高大空，宣传要具有感染力。

简明扼要的介绍平台主要是做什么的，团购时间、品类，文案字数不宜过长，这里举个社区团购平台的实操例子：

此部分文案，可以通过【特定技巧】进行撰写。在制定之前，要确定好相应的宣传渠道。如网络贴吧、本地论坛、招聘网站、微信群等，进行宣传渠道定位。在撰写的过程中，要突出“自由工作、随时赚钱”这一核心点，主要分为四个部分：

我们能带来什么回报（吸引）、我们需要招募什么人才（身份匹配）、我们能提供什么帮助（增强信心）、我们是什么（认同感）。语言以真诚、富有感染力为主，字数控制在200-400字以内。以某社区团购平台的招募文案为例，进行解析：

细节一、营造氛围，轻松、随时随地，吸引

无需大投入即满足家庭所需，实现轻量级创业梦想

你需要的只是少量碎片化时间和耐心

细节二、报名要求，身份快速匹配

细节三、平台能提供的帮助，增强信心

我们提倡的是：“原产地到家的距离，我们一起实现”，这依赖于我们强大的供应链优势，

2、与300多个基地、厂商保持着密切合作

3、市内现代化管理的专业仓配中心

4、300多辆专属配送车辆遍布武汉各区，新鲜速达

6、持续爆品打造能力，“鲜食无花果、阳光玫瑰、赣南橙等产地直采大品操作经验”

在基础的宣传文案准备完毕之后，相应的短视频、朋友圈等内容可以着手准备，从基地直采、仓配中心到团长收货都可以，越生活化越好；

本地贴吧、招聘网站、论坛、QQ群、微信群、朋友圈（PS：广告预算多的土豪爸爸可以忽略这些方式）

QQ主要搜业主群、生活群、宝妈群，微信群采用换群方式，推广前可根据情况适当付费，邀请群主背书，会更易达到招募效果，避免广告被踢；

论坛建议选女性关心的领域进行话题投放，如：美食、母婴、兼职等等，穿插福利、团购平台宣传和招募；

招聘网站直接发布招募信息，以“在家办公、轻松兼职”等吸引眼球；

线下地推（中大型）提前规划开团社区，前期尽量多加小区微信群宣传（可以考虑与物业合作，具体合作方式看人下菜），市场人员提前在社区人群密度高的区域进行踩点，确认好场地（可能需要跟物业协调，涉及到一定租赁费），人员配置一般4-8名（统一着装），桌子若干，带品牌LOGO的展架、推广易拉宝，现场展示产品、讲解团购玩法；用礼品、奖励吸引小区住户入群，转化发展KOL成为种子团长。

线下试吃（小型）低成本，实际的让客户看到尝到平台的产品，不限于社区，商圈、学校、医院等场景都可以进行推广，设计好入群后的宣传/活动环节提高后续转化率

市场推广人员陌拜社区底商，准备充足，热情介绍加入收益，拉近距离。

认证做好前期准备（开场话术、宣传册，线上小程序、成功开团案例）每社区考察几家，逐各拜访，过程中热情有耐心，重点突出当下团购的优势、能为店主带来的价值（主要是收益和引流），平台的扶持政策，成功率非常高。

经过线上、线下一轮宣传过后，联系好有意向的团长，组织线下招募会议，会前准备充分，时长不宜超过一个半小时，主题明确，礼品准备充分，相关工作人员会前培训到位，做好功课避免话术不一致，设计好福利环节，促进当场签约，意向团长保持好后期跟踪，提升转化率；

在积累一定团长后，开启团长转介绍福利，借助团长人脉，从而快速拓展其他小区的团长，活动难度尽量降低，招募奖励可以分为多次给予，如介绍一位，只要判断为基本符合条件，即可给予相应回报。之后设置阶梯奖励，持续激励团长参与到新团长前期扶持工作中来，也激发老团长的参与感。

策反团长太过暴力，大家都懂的，此处不做赘述！

团长招募套路诸多，我仅列出最实用的几种，具体怎么如何实操，可以私信我，将为你带来更多关于社区团购的知识！

三、社区卫生服务站可以做驾照体检吗

根据公安部出台的最新措施，11月20号以后，社区卫生服务站可以作为驾照体检的地方。

以上12项改革新措施将自今年11月20日起实施。

此次改革，公安部会同相关部门深入研究论证，进一步优化驾驶证申请条件。

一是放宽小型汽车驾驶证申领年龄。对申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车驾驶证的年龄上限由70周岁调整为不作限制，对70周岁以上人员考领驾驶证的，增加记忆力、判断力、反应力等能力测试，且需每年进行一次身体检查，提交体检证明。这是适应老龄化社会发展的新需求，既便利老年人考领驾驶证，又保证身体条件符合安全驾驶要求，也是世界上绝大多数国家的普遍做法。

二是优化大型客货车驾驶证申领条件。申请大型客车、牵引车驾驶证的年龄下限由26周岁、24周岁降低至22周岁，申请大中型客货车驾驶证年龄上限由50周岁调整至60周岁。同时，缩短增驾时间间隔，申请大型客车驾驶证的，由取得大型货车驾驶证至少5年缩短至3年；申请牵引车和中型客车驾驶证的，由取得大型货车驾驶证至少3年缩短至2年。

这调整，将方便更多群众申请大型客货车驾驶证，扩大职业准入范围，落实“六稳”“六保”工作任务，促进客货运输和物流行业健康发展。同时安全标准不降低，要求增驾大型客货车驾驶证时无相应周期的满分记录，保证驾驶人守法安全驾驶经历，把好驾驶准入关。

三是扩大体检医疗机构范围。随着我国公共卫生事业发展，医疗机构专业水平、服务能力明显提升，城乡覆盖面越来越广，更多医疗机构具备驾驶人体检能力。此次改革，对办理机动车驾驶证需要提交身体条件证明的，体检机构由县级或者部队团级以上医疗机构扩大到符合健康体检资质的二级以上医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、健康体检中心等医疗机构，方便群众就近体检。

推出便利残疾人家庭共用车辆的措施，对于持有C2小型自动挡汽车驾驶证（含C2）以上的人员，可以驾驶上肢残疾人专用小型自动挡载客汽车，便利残疾人家庭成员及其他服务残疾人出行的人员共用车辆，更好保障残疾人权益。

2、推行摩托车驾驶证全国“一证通考”

一是推行摩托车驾驶证“全国通考”。申请人可以凭居民身份证在全国范围内任一地申领摩托车驾驶证，无需再提交居住证或者居住登记凭证，进一步便利群众就近、自主考试领证。

二是推行摩托车转籍信息网上转递。对在全国范围内办理摩托车转籍登记的，申请人可以直接到车辆迁入地车辆管理所申请办理，无需再回迁出地验车、提取档案，车辆信息网上转递，适应常态化疫情防控需要，减少面对面接触式办理，减少群众两地间往返，减轻群众负担。

3、试行私家车登记持身份证全省通办

为进一步便利群众异地驾车出行，此次改革试行私家车登记持身份证全省通办，对本省户籍居民在省（区）内异地办理小微型非营运载客汽车新车注册登记的，申请人可以凭居民身份证直接申请，无需再提交居住证或居住登记凭证，便利群众省内异地购车登记，助推省域经济一体化发展。

考虑到各地经济社会发展水平差异较大、交通结构不同等因素，该项措施先行在内蒙古、安徽、福建、江西、湖北、广东、广西、海南、贵州、云南、陕西、甘肃等12个省（区）试点，公安部将密切跟踪、及时总结、科学评估，根据试点实施情况有序推进扩大范围，不断拓展改革受益面。此外，对于已经实施小客车总量调控的地方，仍需按当地政策执行。

一是便利临牌核发。对二手车出口企业收购机动车用于出口的，简化办理转移登记手续，可以直接申领临时行驶车号牌，无需核发正式号牌，简化手续，减轻企业负担。

二是便利转移登记。对二手车出口企业在异地收购机动车的，可以在机动车原登记地直接申领临时行驶车号牌，无需返回企业所在地办理，减少企业两地间往返，降低交易成本。

一是扩大私家车免检范围。在实行6年以内的非营运6座以下小微型客车免检基础上，进一步扩大免检范围，将6年以内的7-9座非营运小微型客车（面包车除外）纳入免检范围。每两年需要定期检验时，机动车所有人提供交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免税证明后，可以直接向公安机关交通管理部门申请领取检验标志，无需到检验机构进行安全技术检验。

二是优化检验周期。对超过6年不满10年的非营运小微型客车（面包车除外），检验周期由每年检验1次放宽至每两年检验1次，即私家车10年内仅需上线检测2次，分别是第6年、第8年。对10年以上的私家车，仍然按照原规定的检验周期执行，即10-15年的，每年检验一次，15年以上的，每半年检验一次。该措施实施后，全国将有1.7亿多私家车主享受到改革带来的便利。

需要提示的是，有两种特殊情况：一是面包车实际使用中非法改装、客货混装等问题较多，由此引发的群死群伤事故时有发生，此次暂不纳入免检范围。二是免检车辆如果发生造成人员伤亡的交通事故或者非法改装被依法处罚的，对车辆安全性能影响较大，仍需按原规定周期检验。

一是推行道路运输企业信息查询提示服务。公安交管部门通过互联网交通安全综合服务管理平台，向道路运输企业推送交通安全风险预警提示，提供查询本企业机动车和驾驶人交通违法、事故等信息服务，方便企业强化源头安全管理、加强驾驶人安全教育、预防和降低企业运行风险。

二是推行驾驶人交通安全记录网上查询。驾驶人可以通过“交管12123”APP查询、下载近三年交通责任事故、准驾车型变化、交通违法和记满分等记录，方便其在申请道路运输从业资格证件、工作应聘等生产生活中出示、使用交通安全记录电子凭证，助推稳就业保民生，提升驾驶人诚信守法意识。

三是试点开展机动车交强险信息在线核查。推进公安交管部门与银保监部门信息共享，在试点地区办理机动车登记、核发检验合格标志时，车辆管理所网上核查机动车交强险信息，申请人无需再提交纸质凭证，进一步减手续、减环节，优化营商环境。在天津、内蒙古、江苏、浙江、江西、广东、广西、新疆等8省（区、市）试点基础上，全国逐步推行。

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